针对您提出的“连续工龄30年，距法定退休年龄不足5年被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退补偿的基本原则
在解答您的问题前，我们首先要明确的是，辞退补偿的具体情况取决于辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限。对于您这种连续工龄30年，且距法定退休年龄不足5年的特殊情况，我们需要根据相关法律法规进行细致分析。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您这种连续工龄30年的情况，若违法辞退，赔偿金应为60个月工资（30年×2倍×1个月/年，但此处直接按年限双倍计算理解，实际为30个月经济补偿的双倍，即60个月工资作为赔偿金的表述是基于双倍赔偿的逻辑简化，准确应为先算30个月经济补偿再双倍，即实际支付60个月工资额度的赔偿，但核心意思是双倍赔偿30年工龄对应的经济补偿）。不过，更准确的表述是，先按30年计算经济补偿为30个月工资，再双倍即60个月工资作为赔偿金。同时，需注意月工资的定义，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，支付年限最高不超过十二年（但此限制主要影响高收入者，对您这种情况可能不直接适用，除非您的月工资极高）。
劳动者存在法定过错：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同，即30个月工资。
二、特殊情况下的补偿考虑
对于您这种离退休不足5年且连续工龄30年的劳动者，法律上有一定的特殊保护。一般来说，若用人单位违法辞退您，除了按照上述标准支付经济补偿的双倍作为赔偿金外，还可能因考虑到您的剩余工作年限对养老等方面的影响而增加赔偿金额。不过，具体增加额度需根据实际情况和法律法规综合判断，并非固定标准。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在认为自身权益受损时，您应首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同等，以备后续维权使用。
协商解决：
- 您可先与用人单位进行协商解决，尝试达成双方都能接受的补偿方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，争取合理的补偿。
申请仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益是最后的保障。
综上所述
对于您这种连续工龄30年，距法定退休年龄不足5年被辞退的情况，若用人单位违法辞退，您应获得高额的赔偿金（具体为60个月工资，但需根据月工资定义和实际情况调整）；若因法定情形辞退，则应获得30个月工资的经济补偿；若您存在法定过错，则用人单位无需支付补偿或赔偿金。在维权过程中，您应注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。