自建房工人受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同法律关系和具体情形为您详细分析：
一、劳动关系下的工伤认定
法律关系判断：
- 如果自建房工程由具有建筑资质的用人单位（如正规建筑公司）承包，且工人与该单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工人在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。
工伤认定具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他符合法律规定的工伤情形。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等在内的工伤保险待遇。
二、雇佣关系下的责任认定
法律关系判断：
- 在自建房工程中，如果房主直接雇佣零散工人施工，未签订劳动合同，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，工人受伤一般不能认定为工伤。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果房主提供的施工工具存在明显安全隐患导致工人受伤，房主可能要承担主要赔偿责任；若工人自身操作严重违规导致受伤，自己也可能需要承担较大比例的责任。
三、特殊情形下的责任划分
承揽合同关系：
- 若房主将工程整体承包给包工头，则构成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，定作人（房主）仅对选任过失或指示错误承担责任。例如，若包工头无资质或房主未提供必要安全条件导致事故，房主可能需承担部分责任。
帮工性质：
- 亲友无偿帮忙建房属于帮工行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条，帮工人因帮工活动受损的，被帮工人应当承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的除外。
四、处理建议
明确法律关系：
- 当自建房工人受伤时，应首先明确工人与雇主或承包人之间的关系是劳动关系还是雇佣关系，或是承揽合同关系、帮工性质。
依法申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的标准（如存在劳动关系且满足《工伤保险条例》第十四条情形），应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼解决争议：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商和调解过程中，应注重保护工人的合法权益；若涉及诉讼，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。
举例说明：
- 若张三受雇于具有建筑资质的A公司修建自建房，并在工作中受伤，则可能构成工伤，享受工伤保险待遇。
- 若李四直接受雇于房主王五修建自建房，未签订劳动合同，工作中受伤，则可能构成雇佣关系下的人身损害赔偿，根据双方过错承担责任。
- 若赵六无偿帮助房主陈七修建自建房并受伤，则陈七应承担赔偿责任（除非明确拒绝帮工）。
总结：自建房工人受伤是否属于工伤，需根据工人与雇主或承包人之间的法律关系以及受伤的具体情况来判断。在处理这类问题时，应注重法律关系的判断和责任的承担，确保工人的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。