结论：越过直属领导提离职，从法律层面来说，通常不会产生直接的法律影响，但可能会在职场关系和离职流程上带来一些间接影响。以下从法律和职场关系两个角度进行详细分析：

法律角度

1. 离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日），就可以解除劳动合同。这一过程中，并不要求必须通过直属领导进行通知或申请。

2. 离职流程：虽然法律没有规定必须通过直属领导提离职，但实际操作中，许多公司会有内部的离职流程，可能包括填写离职申请表、与直属领导沟通等步骤。然而，这些流程更多是公司内部的管理规定，并非法律强制要求。如果公司内部的离职流程违反了法律规定（如要求劳动者支付违约金等），则这些规定是无效的。

3. 法律后果：如果劳动者依法提前通知了用人单位并办理了离职手续，用人单位不得无故拒绝或拖延。如果用人单位因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。因此，从法律角度来看，越过直属领导提离职本身并不会导致法律后果，关键在于是否依法履行了离职程序。

职场关系角度

1. 职场礼仪：虽然法律没有规定必须通过直属领导提离职，但从职场礼仪的角度来看，与直属领导进行良好的沟通是必要的。提前告知直属领导自己的离职意向，可以体现对工作的尊重和对团队的负责态度，也有助于维护良好的职场关系。

2. 离职交接：直属领导通常是工作交接的关键人物。越过直属领导提离职可能会导致交接工作的不顺畅，甚至影响团队的正常运作。因此，即使从法律角度来说可以越过直属领导提离职，但从职场实际运作的角度来看，与直属领导进行充分的沟通是非常重要的。

3. 未来职业发展：职场是一个圈子，良好的职场关系对未来的职业发展有着重要影响。越过直属领导提离职可能会给直属领导留下不好的印象，甚至影响未来的职业推荐或合作机会。因此，在提离职时，应尽量保持专业和礼貌的态度，与直属领导进行充分的沟通。

建议：

• 在提离职前，最好先与直属领导进行沟通，表达自己的离职意向和原因，并尽量协商好离职时间和交接工作等事宜。
• 如果确实需要越过直属领导提离职（如直属领导不在、无法联系或存在其他特殊情况），也应尽量通过正式渠道（如人力资源部门）进行通知，并确保离职程序的合法性和合规性。
• 在离职过程中，应保持专业和礼貌的态度，尽量减少对团队和公司的影响，为未来的职业发展留下良好的口碑。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。