离职补偿金的计算通常是不包含非单月支付的专项奖金的，但具体情况需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职补偿金的基本构成

离职补偿金，即经济补偿金，是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性经济补助。其计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”通常指的是劳动者正常出勤情况下，用人单位应支付的工资总额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，但一般不包括非经常性、非固定性的奖金、津贴或补贴。

二、专项奖金的性质与归属

专项奖金，如年终奖、项目奖等，往往与劳动者的特定工作成果、公司业绩或项目完成情况挂钩，具有非固定性和非经常性的特点。其支付时间、支付条件及支付金额通常由公司规章制度或劳动合同约定。因此，在计算离职补偿金时，专项奖金是否纳入计算范围，需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的具体规定来确定。

1. 若专项奖金属于劳动者正常劳动报酬的一部分：

   • 即该奖金是劳动者因提供正常劳动而应得的报酬，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的支付条件、支付时间及支付金额，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么该专项奖金在计算离职补偿金时，应纳入计算范围。但这种情况较为少见，因为专项奖金通常具有非固定性。

2. 若专项奖金不属于劳动者正常劳动报酬的一部分：

   • 即该奖金是用人单位为了激励劳动者而额外支付的报酬，其支付与劳动者的特定工作成果、公司业绩或项目完成情况紧密相关，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定该奖金在离职时应纳入经济补偿金的计算范围，那么该专项奖金在计算离职补偿金时，通常不予纳入。

三、实际操作中的注意事项

1. 审查劳动合同及公司规章制度：

   • 劳动者在离职时，应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于奖金支付及离职补偿金计算的相关规定，以确定专项奖金是否应纳入计算范围。

2. 与用人单位协商：

   • 若对专项奖金是否应纳入离职补偿金计算范围存在争议，劳动者可与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某劳动者在离职前十二个月的平均工资为10000元，其中包含每月固定的基本工资8000元和绩效工资2000元。此外，该劳动者在离职前还获得了一笔50000元的年终奖。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖在离职时应纳入经济补偿金的计算范围，那么该劳动者在计算离职补偿金时，其计算基数应为10000元（不含年终奖）。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则需根据规定来确定是否纳入。

总结来说，离职补偿金的计算是否包含非单月支付的专项奖金，需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的具体规定来确定。在处理此类问题时，建议您仔细审查相关合同及制度规定，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。