您好，关于您提出的“离职补偿金要算专项奖吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确离职补偿金的计算依据。离职补偿金是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。其计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资主要依据劳动者正常工作时间的基本工资、津贴补贴等常规性收入计算。

接下来，我们针对专项奖（或称为奖金）进行说明。奖金通常是基于员工的工作表现或业绩发放的奖励性收入，它并不属于计算离职补偿金的常规工资范畴。也就是说，在计算离职补偿金时，我们一般不会将专项奖纳入其中。

此外，补助也是类似的情况。补助通常是针对特定事项或情况给予的额外补贴，具有特定指向性，并非工资构成的常规部分。因此，在计算离职补偿金时，补助通常也不会被纳入。

综上所述，离职补偿金一般不包括专项奖（奖金）和补助。离职补偿金的计算主要是依据劳动者在本单位的工作年限以及离职前一段时间内所获得的月平均工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。