离职后客户跟公司产生的纠纷，一般情况下与已离职的员工没有直接关系，但具体还需根据纠纷的性质和员工在纠纷中的角色来判断。以下从不同角度进行分析：
纠纷性质为合同纠纷或商业纠纷：
- 如果纠纷主要围绕公司与客户之间的合同履行、产品质量、服务标准等商业问题展开，且已离职的员工在离职前并未直接参与该纠纷相关的事务，或者其参与的行为并未构成违法或违约，那么该纠纷通常与已离职的员工无关。
- 例如，员工在职时负责销售产品，但离职后客户因产品质量问题与公司发生纠纷。由于产品质量问题通常与生产、质检等环节相关，而非销售环节，因此该纠纷一般与已离职的销售员工无关。
纠纷涉及员工在职时的行为：
- 如果纠纷的根源在于员工在职时的行为，如欺诈、误导客户、违反公司规定或法律法规等，且这些行为直接导致了客户与公司之间的纠纷，那么即使员工已经离职，也可能需要承担一定的法律责任。
- 例如，员工在职时故意隐瞒产品缺陷，导致客户购买后遭受损失，客户因此与公司发生纠纷。在这种情况下，已离职的员工可能因其在职时的欺诈行为而需要承担法律责任。
员工离职后的行为：
- 如果纠纷是由于员工离职后的行为引起的，如泄露公司商业秘密、恶意诋毁公司声誉等，且这些行为直接损害了客户的利益或导致了客户与公司之间的纠纷，那么员工需要承担相应的法律责任。
- 例如，员工离职后利用在公司工作期间获取的客户信息，向客户推销竞争对手的产品，并恶意诋毁原公司，导致客户与原公司发生纠纷。在这种情况下，已离职的员工需要因其离职后的不当行为而承担法律责任。
法律建议：
- 对于已离职的员工而言，如果担心自己可能卷入公司与客户之间的纠纷，可以回顾自己在职时的行为是否合法合规，以及离职后是否有可能因自己的行为而引发纠纷。
- 如果确实存在可能引发纠纷的行为，建议及时与公司沟通，寻求解决方案，或者咨询专业律师以获取法律建议。
- 对于公司而言，如果与客户发生纠纷，且怀疑纠纷与已离职的员工有关，可以收集相关证据，如员工在职时的行为记录、离职后的通信记录等，以便在必要时追究员工的法律责任。
可能法律后果：
- 如果已离职的员工因在职时或离职后的行为而需要承担法律责任，可能面临的后果包括赔偿损失、承担违约责任、受到行政处罚甚至刑事处罚等。
- 具体后果取决于纠纷的性质、员工的过错程度以及相关法律法规的规定。
总之，离职后客户跟公司产生的纠纷与已离职员工的关系取决于多种因素。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。