若用人单位违法辞退您，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位合法辞退，则需根据辞退理由支付经济补偿或无需支付补偿。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算：即支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若您在用人单位工作了4年，月工资为10000元，用人单位违法辞退您，则需支付您8个月工资作为赔偿金，即80000元。

二、合法辞退的情形及补偿标准

若用人单位因以下原因合法辞退您，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付补偿：

1. 劳动者过错性辞退：

   • 情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动者原因致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 补偿：用人单位无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：

   • 情形：包括劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
   • 补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 情形：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
   • 补偿：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、特殊情形下的补偿标准

1. 高收入劳动者：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 劳动合同到期终止：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，或您主动提出不续订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，或用人单位不同意续订劳动合同，则用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。