若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放条件且您符合条件，公司不续约不影响年终奖发放，您有权要求公司按约定支付；若未明确约定，需结合公司惯例、不续约原因等因素综合判断，公司可能无需支付但需有合理理由，否则可能构成违法克扣工资。以下是具体分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
- 若约定发放条件与是否续约无关：例如约定“只要员工在当年12月31日前在职且完成一定工作任务，即可获得年终奖”，那么公司10月份不续约，但您在约定时间前仍在职且完成了工作任务，公司就应当按照约定向您支付年终奖。因为此时发放年终奖的条件已经成就，公司不能以不续约为由拒绝支付。
- 若约定发放条件与续约相关：比如约定“员工需与公司续签下一年度劳动合同才能获得当年年终奖”，这种情况下，由于您未与公司续约，可能不符合年终奖的发放条件，公司有权不支付年终奖。但这种约定需要符合法律法规的规定，不能显失公平或存在其他违法情形。
二、劳动合同或公司规章制度未明确约定的情况
- 参考公司惯例：如果公司以往每年都会向员工发放年终奖，且没有特别说明不续约的员工不享受年终奖，那么可以认为年终奖是您劳动报酬的一部分。公司10月份不续约，不能成为其拒绝支付年终奖的合理理由，您有权要求公司按照以往的标准支付年终奖。
- 考虑不续约的原因
- 公司原因不续约：如果是公司因为经营调整、业务转型等原因提出不与您续约，属于公司单方面解除劳动关系。在这种情况下，公司无正当理由克扣您的年终奖，可能构成违法克扣工资，您可以要求公司支付年终奖，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 员工原因不续约：如果您是因为个人原因，如找到更好的工作、想休息一段时间等，主动提出不与公司续约，公司可能会以您未履行完下一年度的劳动义务为由拒绝支付年终奖。但这种做法是否合理，需要结合公司的实际情况和行业惯例来判断。如果公司不能提供合理的解释和依据，您仍然可以争取一定的年终奖。
三、相关法律依据
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。年终奖属于工资的一部分，公司应当按照规定和约定及时支付。
如果您在年终奖问题上与公司产生争议，建议您先与公司进行协商沟通，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、以往年终奖发放记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。