结论：根据您描述的情况，在经老板同意提前下班途中发生交通事故，有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定在上下班途中的基本原则，即需要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个核心要件。
二、您的情况分析
提前下班的合法性：
- 您提到是“经老板同意”提前下班，这表明您的提前下班行为是得到了用人单位的许可，并非擅自离岗。因此，从合法性角度来看，您的提前下班行为并不违反用人单位的规章制度或法律法规。
上下班途中的认定：
- 虽然您是在未到下班点的情况下提前下班，但只要您是在前往家的合理路线和合理时间内，且该行为得到了用人单位的同意，那么可以认为您仍然处于“上下班途中”的范畴。
交通事故的责任认定：
- 关键在于您在交通事故中是否承担主要责任。如果您在事故中不承担主要责任（如对方闯红灯、酒驾等导致的事故），那么您的情况就符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的要件。
三、可能存在的争议点
提前下班是否影响工伤认定：
- 尽管您提前下班得到了老板的同意，但部分观点可能认为，提前下班改变了原有的工作安排和上下班时间，从而可能影响工伤的认定。然而，这种观点并不占据主流，因为工伤认定的核心在于是否处于“上下班途中”和是否承担非主要责任，而非是否严格遵守了用人单位的上下班时间。
证据收集的重要性：
- 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明您是在上下班途中发生的交通事故，且您不承担主要责任。这包括但不限于交通事故责任认定书、上下班路线图、用人单位的同意提前下班的证明等。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 在发生交通事故后，您应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助您向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集并保存证据：
- 确保您收集并保存了所有与工伤认定相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图、用人单位的同意证明等。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：在经老板同意提前下班途中发生交通事故，只要您不承担事故的主要责任，且处于前往家的合理路线和合理时间内，那么您的情况有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。