您好，关于在职职工和劳务派遣职工在劳动关系上的称呼及区别，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确在职职工和劳务派遣职工在劳动关系上的基本定义和归属：
在职职工：通常指的是直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，并由用人单位直接管理和支付工资的职工。他们的劳动关系直接隶属于用人单位，享受用人单位提供的各项福利待遇和劳动保障。
劳务派遣职工：则是指与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣到其他用工单位实际提供劳动的职工。在法律上，劳务派遣职工的劳动关系隶属于劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责其劳动合同管理、工资支付、社会保险费缴纳等事宜。然而，在实际劳动过程中，他们接受用工单位的直接管理，并按照用工单位的要求完成工作任务。
针对您可能关心的几个具体问题，我进一步解释如下：
关于劳务派遣职工的劳动关系归属： 无论劳务派遣职工在用工单位工作多长时间，只要用工单位采用的是劳务派遣这种用工形式，派遣员工的劳动关系隶属关系就不会发生变化，即他们仍然是劳务派遣公司的员工。这一点在《劳动合同法》及其修正案中有明确规定。
关于同工同酬问题： 根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，如果劳务派遣职工与在职职工在相同或类似岗位上从事相同或类似工作，他们应当享受相同的劳动报酬和福利待遇。如果用工单位不执行同工同酬规定，劳务派遣职工有权向劳动保障监察部门投诉，并要求用工单位进行改正。
关于用工单位违规使用的后果： 如果用工单位在非“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位上使用劳务派遣职工，或者违反其他劳务派遣用工的法律法规，劳动保障监察部门有权要求其限期改正。在逾期不改正的情形下，有权对用工单位按每人一定标准处以经济处罚。但需要注意的是，这种违规使用并不会导致劳务派遣职工劳动关系隶属的变化。
综上所述，在职职工和劳务派遣职工在劳动关系上的主要区别在于劳动合同的签订对象和劳动关系的归属。然而，在劳动过程中，他们应当享受同等的劳动报酬和福利待遇。如果用工单位存在违规行为，劳务派遣职工有权维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解在职职工和劳务派遣职工在劳动关系上的区别和联系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。