在劳务派遣的语境下，协议中的在编人员通常没有特定的统称，但可以根据其与劳务派遣公司及用工单位的关系，进行一些概括性的描述。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣关系中的角色定位：

   • 劳务派遣公司：作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等人事管理事务。
   • 用工单位：实际使用被派遣劳动者的单位，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括被派遣劳动者的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 被派遣劳动者（在编人员）：与劳务派遣公司建立劳动关系，但被派遣至用工单位工作的人员。这里的“在编人员”可能指的是在劳务派遣公司有正式编制或合同关系的员工，但在实际劳务派遣中，更侧重于其被派遣至用工单位工作的身份。

2. 关于“在编人员”的统称：

   • 在劳务派遣的语境下，并没有一个特定的统称来指代协议中的在编人员。他们通常被描述为“被派遣劳动者”或“劳务派遣员工”。
   • 如果“在编人员”指的是在劳务派遣公司有正式编制或长期合同关系的员工，那么这一称谓更多是在劳务派遣公司内部使用，以区分于临时工或非编制员工。但在与用工单位的协议中，他们更可能被统一称为“被派遣劳动者”。

3. 法律关系与权益保障：

   • 被派遣劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，如工资、社保、休息休假等。
   • 用工单位虽然与被派遣劳动者没有直接的劳动关系，但根据劳务派遣协议，用工单位有义务为被派遣劳动者提供必要的工作条件，并支付相应的劳动报酬（这部分报酬通常由劳务派遣公司代为发放）。
   • 如果被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤或其他权益受损情况，劳务派遣公司和用工单位可能需要根据协议约定和法律规定承担相应的责任。

4. 实务建议：

   • 对于劳务派遣公司而言，应明确与被派遣劳动者的劳动关系，并依法为其缴纳社保、支付工资等。同时，在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于被派遣劳动者权益保障方面的条款。
   • 对于用工单位而言，应确保与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议合法有效，并按照协议约定为被派遣劳动者提供必要的工作条件。同时，应关注被派遣劳动者的权益保障情况，避免发生劳动纠纷。
   • 对于被派遣劳动者而言，应了解自己的劳动关系归属和权益保障情况，并在发生纠纷时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，在劳务派遣的语境下，协议中的在编人员并没有特定的统称，但可以根据其与劳务派遣公司及用工单位的关系进行概括性描述。如有任何关于劳务派遣的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。