学校私自增设岗位和重复任命职务，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及学校内部的管理规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》的情况：

   • 岗位设置与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当明确工作岗位、工作内容和工作地点等条款。如果学校私自增设岗位，且未与劳动者协商一致并变更劳动合同，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。劳动者有权要求学校按照原劳动合同的约定履行义务，或者要求学校支付因岗位变更而产生的相关费用（如培训费、差旅费等）。
   • 职务任命与劳动合同：同样地，如果学校重复任命职务，导致劳动者同时担任多个职务但未获得相应的劳动报酬或福利待遇，这也可能违反劳动合同的约定。劳动者有权要求学校按照实际担任的职务支付相应的劳动报酬，或者要求学校调整职务安排以符合劳动合同的约定。

2. 违反学校内部管理规定的情况：

   • 岗位设置程序：学校作为用人单位，通常会有自己的内部管理规定，包括岗位设置、职务任命等方面的程序。如果学校私自增设岗位或重复任命职务，且未按照内部管理规定的程序进行，那么这种行为可能构成对学校内部管理规定的违反。学校有权根据内部管理规定对相关责任人进行处分或调整岗位安排。
   • 职务任命合理性：学校在任命职务时，应当考虑劳动者的能力、经验、工作表现等因素，确保职务任命的合理性和公正性。如果学校重复任命职务，且未充分考虑这些因素，导致职务任命不合理或存在不公正现象，那么这也可能违反学校内部管理规定的精神。

法律建议：

• 如果劳动者发现学校存在私自增设岗位或重复任命职务的情况，且认为这违反了劳动合同或学校内部管理规定，可以先与学校进行协商，要求学校纠正违法行为并支付相应的劳动报酬或福利待遇。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、职务任命文件、工资单等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果学校被认定存在私自增设岗位或重复任命职务的违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、调整岗位安排等。
• 同时，这种行为也可能对学校的声誉和形象造成负面影响，影响学校的招生和教学工作。

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