工作日出差期间受伤是否算工伤，主要取决于受伤是否与工作存在直接关联性。若因工作原因受伤，一般可认定为工伤；若非工作原因或存在法定排除情形，则不能认定为工伤。以下是具体分析：
一、因工作原因受伤的情况
执行工作任务时受伤：
- 员工在出差途中因执行工作任务而遭受事故伤害，如前往客户公司洽谈业务途中遭遇交通事故（且员工不承担主要责任），或在出差地的工作场所进行正常工作活动时受伤，均属于工伤范畴。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在出差期间，员工从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、清理工作设备等）时受伤，同样可认定为工伤。
二、非工作原因受伤的情况
个人娱乐活动或私人事务导致的伤害：
- 若员工在出差期间的受伤与工作无关，如个人娱乐活动导致的伤害，则不能认定为工伤。
法定排除情形：
- 员工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，即使在出差期间，也不能认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
三、特殊情况的工伤认定
- 出差期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于出差期间的情况。
四、工伤认定的流程与材料
申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。对于出差期间受伤的情况，还需提供出差的相关证明材料，如出差审批单、交通票据等。
调查核实：
- 社会保险行政部门将进行调查核实，一般在60日内作出决定，情况复杂时可适当延长。
认定决定：
- 行政部门将出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
五、实际案例分析
以某员工出差期间因交通事故受伤为例，若该员工是在前往客户公司洽谈业务的途中受伤，且不负事故主要责任，那么其受伤情况就符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，应被认定为工伤。反之，如果该员工是在出差地的个人娱乐活动中受伤，则与工作无关，不能认定为工伤。
总结与建议：工作日出差期间受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。只有因工作原因或在执行工作任务过程中受伤，且不存在法定排除情形时，才能被认定为工伤。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。