如果上班没有做什么事，老板就辞退你，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、老板辞退你的合法性分析
合法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，老板在特定情况下有权合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。但这些情况都需要有充分的证据支持，并且公司需要按照法定程序进行辞退。
- 如果老板仅仅以“上班没有做什么事”为由辞退你，这通常不构成合法辞退的理由。因为“上班没有做什么事”并不等同于严重违反公司规章制度或失职等法定辞退情形。
违法辞退的情况：
- 如果老板没有合法理由，仅凭主观判断或个人喜好就辞退你，那么这很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。
二、你可以采取的法律措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达你的异议和诉求。如果公司愿意给予合理的补偿或恢复劳动关系，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为是违法的，如劳动合同、工资单、辞退通知等。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，如果裁决公司违法解除劳动合同，你将有权获得赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院认定公司违法解除劳动合同，你将有权获得相应的赔偿。
三、赔偿金的计算
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（如果工作年限不足一年，则按实际月份计算月工资的平均值，再乘以相应的倍数）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是（3 × 5000）× 2 = 30000元。
四、建议与注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或老板。
- 同时，你需要及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
总之，如果上班没有做什么事就被老板辞退，你有权根据法律规定采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。