申请支付工钱（工资）的书面材料，核心是清晰、明确地表达诉求，并附上相关证据。 以下是具体撰写步骤和要点，分情况说明：

1. 基础版：个人申请（适用于直接向雇主或公司申请）

标题：
《支付工资申请书》

正文：
（1）称呼：写明接收方（如“XX公司负责人”或“XX经理”）。
（2）自我介绍：简要说明身份（如“本人XXX，于XX年XX月入职贵公司，担任XX岗位”）。
（3）事实陈述：

• 明确未支付工资的月份或时间段（如“2023年3月至5月工资未发放”）；
  
• 说明已完成的劳动内容（如“按合同约定完成XX工作任务”）；
  
• 引用法律依据（如“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付”）。
  （4）诉求：
  
• 要求支付的具体金额（如“共计人民币XX元”）；
  
• 支付期限（如“请于收到本申请后5个工作日内支付”）。
  （5）结尾：
  
• 表达协商意愿（如“望贵方重视此事，尽快处理，避免纠纷”）；
  
• 署名、日期，并附上联系方式。
  

示例：

XX公司负责人：
本人张三，于2022年1月入职贵公司，担任销售岗位。截至目前，2023年4月工资（应发5000元）尚未支付。根据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付，现申请贵方于收到本函后3日内支付上述款项。
申请人：张三
2023年6月1日

2. 进阶版：附证据材料（适用于争议较大或需强化说服力的情况）

若雇主否认欠薪或拖延，需附上以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系及工资标准；
  
• 考勤记录：证明出勤情况；
  
• 工资条/银行流水：证明未支付记录；
  
• 沟通记录：如微信、邮件中雇主承认欠薪的截图。
  

操作建议：

• 将证据按时间顺序整理，标注关键信息（如“2023年4月工资未发”）；
  
• 在申请书中注明“附证据清单”（如“附件：1.劳动合同；2.2023年4月考勤记录…”）。
  

3. 特殊情况：通过劳动监察或仲裁申请

若直接申请无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时需提交：

• 《劳动保障监察投诉书》或《劳动仲裁申请书》；
  
• 详细陈述事实与理由（如“雇主拖欠工资，经多次催要未果”）；
  
• 明确诉求（如“支付工资XX元及50%赔偿金”）。
  

注意事项：

• 语言简洁，避免情绪化表述；
  
• 保留申请书副本及寄送凭证（如EMS回执）；
  
• 若雇主拒不支付，可同步申请“支付令”或提起诉讼。
  

如有具体问题（如证据不足、雇主失联等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。