向劳动局申请追讨工人工资的申请书，应当包含以下核心内容，并按照规范格式书写：

1. 标题与称谓

   • 标题：明确写明“劳动保障监察投诉书”或“追讨工资申请书”。
     
   • 称谓：顶格写明受理部门全称，如“XX市XX区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队”。

2. 申请人信息

   • 需详细列明投诉人（工人）的姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话、住址等基本信息。
     
   • 若为集体投诉，需附所有投诉人签字确认的名单及委托代表信息。

3. 被投诉单位信息

   • 写明用人单位全称、统一社会信用代码、注册地址、实际经营地址、法定代表人姓名及联系方式。
     
   • 附用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

4. 请求事项

   • 明确诉求金额（如“追讨202X年X月至X月工资共计XX元”）。
     
   • 注明支付期限（如“限用人单位于X日内支付”）。
     
   • 可附加要求支付拖欠工资25%的经济补偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

5. 事实与理由

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。
     
   • 拖欠证据：银行流水显示未发工资、用人单位书面确认的欠薪证明、录音录像等。
     
   • 催告记录：向用人单位主张权利的书面通知、短信、邮件等证据。
     
   • 法律依据：引用《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、《保障农民工工资支付条例》第3条等。

6. 证据清单

   • 列明所有提交证据的名称、来源、证明目的，并附证据复印件（一式两份）。
     
   • 集体投诉需按投诉人分别整理证据。

7. 结尾与签署

   • 写明“此致”及受理部门全称。
     
   • 投诉人签字（捺手印）并注明日期，集体投诉需所有投诉人签字。

注意事项：

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 管辖权：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察部门投诉。
   
3. 程序衔接：若劳动监察部门未在60日内处理，可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

示例条款：

“根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。现被申请人拖欠申请人202X年X月至X月工资共计XX元，经多次催告仍未支付，严重侵害申请人合法权益。特请求贵局依法查处，责令被申请人限期支付工资及经济补偿金。”

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