撰写讨回拖欠工资的申请书是一个需要细致且严谨的过程，它关乎到您能否有效维护自己的合法权益。以下是一份详细且结构清晰的讨薪申请书撰写指南，希望能对您有所帮助：

一、基本结构

1. 标题：

   • 居中写明“讨薪申请书”或“劳动仲裁申请书”（若选择仲裁途径）。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址。
   • 若代表多人申请，需详细列出所有申请人的基本信息，并说明代表人数。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位全称、统一社会信用代码（或工商注册号）、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式、地址。

4. 请求事项：

   • 明确列出要求被申请人支付的具体内容，如拖欠的工资数额、拖欠的时间段、因拖欠产生的赔偿金或其他合理诉求。
   • 示例：“请求裁决被申请人支付2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币30,000元，并支付因拖欠工资产生的赔偿金XX元。”

5. 事实与理由：

   • 详细阐述入职时间、工作岗位、双方约定的工资标准及支付方式。
   • 说明被申请人从何时开始拖欠工资，累计拖欠的金额及月份。
   • 描述多次催讨无果的情况，包括催讨的时间、方式及被申请人的回应。
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或无故拖欠工资的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等，以支持自己的主张。

6. 证据和证据来源：

   • 列出支持自己主张的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、催讨记录（短信、邮件、录音等）、证人证言等。
   • 说明每份证据的来源及证明目的。

7. 此致：

   • 写明申请书送达的部门名称，如“[具体名称]劳动监察大队”或“[具体名称]劳动争议仲裁委员会/人民法院”。

8. 申请人签名及日期：

   • 亲笔签名并注明申请日期。

二、撰写要点

• 清晰准确：确保所有信息的准确性，尤其是金额、时间和联系方式等关键细节。避免使用模糊或不确定的表述。
• 逻辑严密：按照时间顺序或逻辑顺序组织事实与理由，使申请书内容条理清晰、易于理解。
• 法律依据充分：引用相关法律法规时，要确保条款准确无误，并简要说明其与本案的关联性。
• 态度专业：保持礼貌和专业的态度，避免使用过激或不当言辞。以事实为依据，以法律为准绳，理性表达自己的诉求。

三、示例模板

# 讨薪申请书

**申请人**：张三，男，30岁，身份证号XXX，住址XXX，联系电话XXX。

**被申请人**：XX有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四。

## 请求事项
1. 请求裁决被申请人支付2023年1月至6月拖欠的工资共计人民币30,000元；
2. 请求裁决被申请人支付因拖欠工资产生的赔偿金XX元；
3. 请求裁决被申请人承担本案的相关费用（如仲裁费、律师费等，根据实际情况选择是否提出）。

## 事实与理由
申请人于2022年3月1日入职被申请人处任销售主管，双方约定月薪为5,000元，支付方式为每月10日通过银行转账支付。然而，自2023年1月起，被申请人开始拖欠工资，至今已累计拖欠6个月工资共计30,000元。申请人多次通过短信、邮件等方式催讨，但被申请人均以资金紧张为由拒绝支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”被申请人已构成无故拖欠工资的行为，严重侵害了申请人的合法权益。

## 证据和证据来源
1. 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
2. 银行流水（证明工资支付情况及拖欠事实）；
3. 催讨记录（短信、邮件截图，证明多次催讨无果）；
4. 工作证（证明申请人身份及工作岗位）。

此致
[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人：张三（手写签名）
日期：2023年X月X日

四、后续步骤

1. 提交申请：携带申请书及相关证据材料到选定的部门（如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会或人民法院）提交申请。
2. 参与调解/庭审：按照通知时间参加调解或庭审，陈述自己的主张并质证对方的证据。
3. 执行裁决：若胜诉而对方不履行裁决，可向法院申请强制执行。

提示：若案情复杂或涉及大额赔偿，建议咨询专业律师的意见，以确保申请书的准确性和有效性。希望这份指南能帮助您成功讨回拖欠的工资！