关于您提出的“怎么才能辞急工”的问题，这通常涉及到劳动者在紧急情况下希望快速解除劳动合同的情况。不过，在正式回答之前，我需要明确一点：在大多数情况下，劳动者和用人单位都应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来解除劳动合同，以确保双方的权益得到保障。
如果您希望“辞急工”，即快速解除劳动合同，以下是一些建议步骤和注意事项：
一、与用人单位协商
沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行坦诚的沟通，说明您希望快速解除劳动合同的原因和紧迫性。如果用人单位同意，双方可以协商一致解除劳动合同，并明确解除的时间、经济补偿等事项。
协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，您可以与用人单位就经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
二、依据法律规定解除
如果您与用人单位无法协商一致，且您希望快速解除劳动合同，您可以考虑依据法律规定来解除。但请注意，这通常需要您满足一定的条件，并且可能需要承担一定的法律责任。
提前通知解除：如果您希望依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么您需要确保在通知期内继续履行劳动合同义务，并在通知期满后正式解除劳动合同。不过，这并不算是“急工”的解除方式，因为它需要一定的时间。
特殊情况下的解除：如果您遇到《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位存在违法行为。
三、注意事项
保留证据：无论您选择哪种方式解除劳动合同，都建议您保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
经济补偿：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致您解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您的工作年限和月工资等因素确定。
避免违法解除：请注意，如果您在没有合法理由的情况下擅自解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。因此，在决定解除劳动合同前，请务必咨询专业法律人士或劳动部门的意见。
四、建议
如果您确实需要快速解除劳动合同，并且希望尽量减少对双方的影响，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑咨询专业法律人士或劳动部门的意见，以了解您的具体权益和可行的解决方案。
总之，“辞急工”并不是一个简单的过程，它涉及到多方面的因素和法律规定。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。