公司每月因为员工互评扣钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定了员工互评机制及扣钱标准，且该制度经过民主程序制定并公示，同时扣钱行为未超出合理范围：
- 在这种情况下，公司因员工互评扣钱的行为可能是合法的。因为公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的规章制度来规范员工的行为。但前提是这些制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知，确保员工知晓并同意。同时，扣钱的金额和方式也应当合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。
若公司规章制度未明确规定员工互评机制及扣钱标准，或该制度未经民主程序制定、未公示，或扣钱行为超出合理范围：
- 在这种情况下，公司因员工互评扣钱的行为则可能是不合法的。因为公司不能随意制定规章制度来约束员工，更不能未经员工同意就擅自扣钱。如果公司的规章制度存在瑕疵或未履行必要的程序，那么这些制度可能无法对员工产生约束力。此外，即使制度本身合法，但如果扣钱行为超出了合理范围，比如扣钱金额过高或扣钱方式不合理，也可能构成对员工权益的侵犯。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。
- 如果公司因员工互评扣钱的行为引发了劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司因员工互评扣钱的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如补发被扣的工资、支付经济补偿金等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结与建议：
- 作为员工，如果发现公司因员工互评扣钱的行为存在违法或不合理之处，应当及时与公司沟通协商，要求公司改正。如果公司拒绝改正或无法达成一致意见，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已经向员工进行了公示或告知。同时，在扣钱等涉及员工切身利益的问题上，应当谨慎处理，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
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