在公司“被动离职”通常指的是员工并非出于自身意愿，而是由于公司的一些行为或制度导致不得不离职的情况。这种情况往往涉及到公司违反劳动法规、侵犯员工权益或者通过不正当手段迫使员工离职。以下是一些可能导致员工被动离职的常见情形及应对建议：
一、公司违法行为导致的被动离职
体罚或侮辱性惩罚：
- 如案例中提到的，公司对未完成工作任务的员工进行体罚，如长跑、爬楼等，这侵犯了员工的人身权利，违反了法律规定。员工因此离职，属于被迫解除劳动关系，公司应当支付解除劳动合同补偿金。
- 应对建议：员工应保留相关证据，如工作群记录、体罚照片或视频等，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
违法调岗降薪：
- 公司未经员工同意，擅自调整其工作岗位或降低薪资，这违反了劳动合同的约定和劳动法规的规定。
- 应对建议：员工应与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法责任。
二、公司不正当手段导致的被动离职
“隐性解雇”或“变相解雇”：
- 公司通过不合理调岗、关闭工作系统权限、收回工号、孤立排挤等手段，迫使员工离职，而不出具书面解除通知。
- 应对建议：员工应保留相关证据，如微信通知、工作系统权限关闭记录、工作群聊天记录等，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
恶意拖欠工资或福利：
- 公司长期拖欠员工工资、奖金或福利，导致员工生活困难，不得不离职。
- 应对建议：员工应与公司协商，要求支付拖欠的工资和福利；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并可要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
三、应对被动离职的通用建议
保留证据：
- 无论是哪种情况导致的被动离职，员工都应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、通知文件等，以便在维权时提供有力支持。
了解法律法规：
- 员工应了解劳动法规的相关规定，明确自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时采取措施维护自身权益。
寻求帮助：
- 员工在遭遇被动离职时，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律援助机构的帮助，以获得专业的指导和支持。
总之，被动离职是员工不愿看到的情况，但当遭遇不公时，员工应勇敢站出来，利用法律武器维护自身合法权益。同时，公司也应恪守法律边界，尊重员工权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。