安排电工上夜班本身并不违法，但需满足一定条件，否则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于上夜班的情况，只要电工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，并且每周能保证至少一天的休息时间，那么安排上夜班是合法的。

举例说明：如果公司安排电工每周上五天夜班，每天工作八小时，且每周安排两天休息，这样的安排就符合劳动法的规定。

二、从特殊工时制度的角度来看

如果电工的工作性质符合不定时工作制或综合计算工时工作制的条件，那么安排上夜班也有其合法性。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

具体说明：

• 不定时工作制：如果电工的工作性质决定了其工作时间无法固定，比如需要随时响应电力故障等紧急情况，那么公司可以申请实行不定时工作制，此时安排上夜班就不受每日八小时、每周四十四小时的限制。
• 综合计算工时工作制：如果电工的工作具有周期性，比如某些季节或时间段工作繁忙，其他时间相对空闲，那么公司可以申请实行综合计算工时工作制，在一个计算周期内（如周、月、季、年）平均工作时间不超过法定标准工作时间即可。

三、从劳动安全和卫生条件的角度来看

无论安排电工上白班还是夜班，公司都必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对电工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果公司未能提供这些条件，即使安排上夜班的时间符合法律规定，也可能构成违法行为。

举例说明：如果电工在夜班期间需要操作危险的电力设备，但公司未能提供足够的安全防护措施或进行必要的安全培训，那么这样的安排就是违法的。

四、从加班和加班费的角度来看

如果公司安排电工上夜班的时间超出了法定工作时间，那么就构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算：如果电工的日工资为200元，那么加班费计算如下：

• 延长工作时间（如平时晚上加班）：200元 × 150% = 300元/天（按小时计算则需进一步折算）；
• 休息日加班且不能补休：200元 × 200% = 400元/天；
• 法定休假日加班：200元 × 300% = 600元/天。

总结与建议：安排电工上夜班本身并不违法，但必须确保符合劳动法关于工作时间、休息休假、特殊工时制度、劳动安全和卫生条件以及加班和加班费的规定。如果公司未能满足这些条件，就可能构成违法行为。如果你或你身边的电工遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。