您好，关于您提出的“如果工伤，所在公司是否要出钱”的问题，我可以为您详细解答。
首先，工伤保险是国家通过立法强制实施的社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为本单位全部职工缴纳工伤保险费，而职工个人则无需缴纳。
在工伤发生的情况下，如果公司已经按照规定为职工参加了工伤保险，那么大部分工伤待遇将由工伤保险基金来支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但即便如此，公司仍需承担一些特定的费用和责任，例如：
停工留薪期内的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
未参保情况下的全部费用：如果公司未按照规定为职工参加工伤保险，那么职工发生工伤时，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准的费用，都将由公司承担。
此外，公司还有义务在工伤发生时采取措施使工伤职工得到及时救治，履行工伤认定和劳动能力鉴定申请的义务，协助对事故的调查核实，以及配合劳动能力鉴定等工作。
综上所述，即使公司为职工参加了工伤保险，仍需承担一些特定的费用和责任。而如果公司未参保，则需承担全部工伤费用。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，为职工参加工伤保险，并切实履行自己的义务和责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。