结论：工伤停工留薪期假未休完，公司要求复工后再请病假去复查，该期间一般不算作停工留薪期假，但具体需根据实际情况和医疗机构的建议来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长度一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，且通常会在工伤认定决定书中明确标注。

2. 公司要求复工后再请病假去复查的情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内，公司要求其复工，并随后以病假形式安排其去复查，这通常意味着公司认为工伤职工已经具备了一定的复工能力，或者认为复查不再属于工伤医疗的直接范畴。
   • 在这种情况下，如果复查确实与工伤治疗直接相关，且医疗机构出具了相应的证明，那么该期间可能仍然可以视为工伤医疗的一部分，但不一定能直接算作停工留薪期。停工留薪期通常是一个连续的期间，一旦中断（如复工），再以病假形式继续可能不符合停工留薪期的定义。

3. 实际操作中的建议：

   • 与医疗机构沟通：工伤职工应首先与医疗机构沟通，明确复查的目的和必要性，以及是否需要继续暂停工作接受治疗。
   • 与公司协商：工伤职工应与公司协商，说明自己的伤情和医疗需求，争取公司理解并支持其继续享受停工留薪期待遇（如果确实需要）。如果公司不同意，工伤职工可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 申请劳动能力鉴定：如果工伤职工对停工留薪期的长度有异议，或者认为公司侵犯了其合法权益，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定合理的停工留薪期长度。

特殊场景：

• 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长治疗时间，且医疗机构出具了相应的证明，那么工伤职工有权要求公司继续支付停工留薪期待遇，直至伤情稳定或达到医疗终结期。
• 如果公司无正当理由拒绝支付停工留薪期待遇或要求工伤职工提前复工，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 工伤职工应保留好所有与工伤治疗和停工留薪期相关的证据，包括医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、停工留薪期通知等。
• 如果遇到公司不合理要求或侵犯权益的情况，工伤职工应及时咨询专业律师（如我，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取专业的法律建议和帮助。