结论前置：面对公司口头辞退赔偿没谈拢后又让上班的情况，您可以从法律层面明确自身权益，积极与公司沟通协商，同时收集保留证据，必要时考虑法律途径解决。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：
法律层面分析
口头辞退的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者本人，并事先将理由通知工会（如有工会）。因此，公司仅口头辞退并不具备法律效力，双方的劳动关系依然存续。
公司的行为性质：
- 公司在未合法解除劳动合同的情况下要求您继续上班，若您不同意，公司可能构成违法解除或对您的其他权益造成侵害；若您同意回去上班，后续双方也可能因之前的纠纷产生信任问题或其他潜在矛盾。
公司可能动机推测
试探员工态度：
- 公司可能想通过这种方式观察您是否愿意妥协，以便在后续的赔偿协商中占据主动地位。
缓解用工压力：
- 公司可能在短时间内难以找到适合的人员替代您的工作，所以暂时让您回来工作，解决业务上的燃眉之急。
规避法律风险：
- 公司可能意识到口头辞退可能存在法律风险，通过让您回来上班来掩盖之前的错误操作。
员工应对策略
与公司积极沟通：
- 明确自身立场：您可以与公司进行坦诚的沟通，表明自己对于之前口头辞退及赔偿问题的看法和诉求。例如，明确指出口头辞退给您带来了困扰和不安全感，希望公司能够按照法律规定妥善处理赔偿事宜。
- 协商解决方案：尝试与公司就赔偿金额、方式以及后续工作安排等达成一致意见。可以要求公司将协商结果以书面形式确认下来，避免再次出现类似的问题。
收集并保留证据：
- 证明劳动关系存续：如考勤记录、工作邮件往来、工作任务安排等，这些证据可以证明您在被口头辞退后仍然为公司提供了劳动或者处于待岗状态，从而维护自己的合法权益。
- 记录沟通过程：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
考虑法律途径：
- 申请劳动仲裁：如果公司与您无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工资条、劳动合同、口头辞退的相关证人证言等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项
保持冷静理智：
- 在整个过程中，您要保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守公司规章制度：
- 在公司要求上班期间，您应遵守公司的各项规章制度，正常履行工作职责，以免给公司找到进一步侵害自己权益的借口。
面对这种情况，您不必过于慌张或焦虑。通过明确自身权益、积极与公司沟通、收集保留证据以及考虑法律途径等策略，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。