针对您提出的“员工突发疾病无法申请相关救助怎么办”的问题，首先我想说明的是，在多数地区，针对职工因突发重大疾病等导致基本生活临时出现困难的情况，工会或相关政府部门会出台相应的临时救助政策来提供帮助。
以无锡市为例，该市就出台了《无锡市市区职工困难临时救助实施办法(试行)》，明确规定了因突发重大疾病等原因，年度自负医药费占全年家庭可支配收入40%以上的职工家庭，可以申请临时救助金，救助金额在5000元至1.2万元之间。这一政策旨在填补尚未达到工会困难职工建档条件，但存在突发困难的职工的临时救助空白。
如果您的员工突发疾病且符合上述救助情形，您可以按照以下步骤操作：
了解政策详情：首先，您需要详细了解当地工会或政府出台的临时救助政策，包括救助条件、救助金额、申请流程等。这通常可以通过访问当地工会或政府部门的官方网站、咨询热线或前往相关部门进行了解。
准备申请材料：根据政策要求，准备相关的申请材料。这可能包括员工的身份证明、疾病诊断证明、医药费发票、家庭收入证明等。确保所有材料真实有效，并按照要求进行整理和提交。
提交申请：将准备好的申请材料提交给当地工会或指定的政府部门。在无锡市，符合条件的职工可以直接向市总工会申请临时救助，这得益于该市建立的“职工直报机制”。
等待审核与救助：提交申请后，相关部门会对申请材料进行审核。如果审核通过，您将会收到救助金或相关救助措施的通知。在无锡市，救助金通常会在审核通过后的一段时间内发放到申请人指定的账户。
关注后续政策与动态：除了临时救助政策外，您还可以关注当地工会或政府是否出台了其他针对困难职工的帮扶政策或措施。这些政策可能包括医疗救助、生活补贴、就业援助等，能够为员工提供更全面的帮助。
最后，我想强调的是，每个地区的政策可能有所不同，因此在实际操作中，您需要根据当地的政策要求进行操作。如果您对政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议直接联系当地工会或政府部门进行咨询。希望这些信息能够对您有所帮助，让您的员工在突发疾病时能够得到及时的救助和支持。