结论前置：针对员工天天迟到且屡教不改的情况，确实存在一些不伤和气的解决办法，这些办法主要侧重于沟通、制度完善以及激励措施等方面。以下是一些具体的建议：

1. 私下沟通，了解原因：

   • 法律背景：虽然直接的法律条款可能并未明确规定雇主必须与员工进行私下沟通，但良好的沟通是解决劳动纠纷、提升工作效率的重要基础。
   • 建议：作为雇主或管理者，可以首先尝试与员工进行一对一的私下沟通，了解其迟到背后的原因。可能是家庭问题、交通问题或是其他个人原因。通过沟通，可以展现出对员工的关心和理解，同时也为员工提供一个解释和表达的机会。
   • 可能后果：如果员工愿意分享原因，并且问题是可以解决的（如调整工作时间、提供交通补贴等），那么双方可以共同寻找解决方案，从而避免更严厉的纪律处分。

2. 完善考勤制度，明确奖惩：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有权制定合理的规章制度，包括考勤制度，并要求员工遵守。
   • 建议：确保公司的考勤制度明确、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和培训。制度中应明确迟到的定义、迟到多少次或多长时间将构成违纪、以及相应的奖惩措施。同时，制度应具有一定的灵活性，以考虑特殊情况下的例外。
   • 实施要点：在实施奖惩措施时，应确保公平、公正，避免主观臆断或歧视性对待。对于屡教不改的员工，可以按照制度规定给予相应的纪律处分，但在此之前应确保已经给予了足够的警告和改正机会。

3. 提供激励措施，鼓励守时：

   • 法律背景：虽然法律没有直接规定雇主必须提供激励措施，但激励措施可以作为提升员工积极性、改善工作表现的一种有效手段。
   • 建议：除了惩罚措施外，还可以考虑提供一些激励措施来鼓励员工守时。例如，设立“月度守时奖”、“年度最佳员工奖”等，对表现优秀的员工给予物质或精神上的奖励。
   • 可能效果：通过正面激励，可以激发员工的积极性和归属感，从而减少迟到现象的发生。

4. 考虑员工个人情况，灵活调整：

   • 法律背景：在处理员工迟到问题时，应充分考虑员工的个人情况，如健康状况、家庭状况等。
   • 建议：如果员工因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）导致迟到，雇主可以给予一定的理解和宽容。在可能的情况下，可以调整员工的工作时间或提供其他形式的支持。
   • 注意事项：在灵活调整时，应确保不违反公司的规章制度和法律法规，同时保持与其他员工的一致性，避免引起不必要的争议和不满。

进一步思考：在处理员工迟到问题时，雇主应始终保持冷静和理性，避免情绪化的决策。同时，应注重与员工的沟通和理解，努力寻找双方都能接受的解决方案。如果问题持续存在且无法解决，雇主可以考虑寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。