针对员工天天迟到且屡教不改的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 完善公司规章制度：

   • 首先，企业应确保公司有明确的规章制度，其中详细规定了员工的出勤要求、迟到早退的处罚措施等。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 规章制度中应明确迟到的定义、迟到次数的累计方式、以及不同迟到次数对应的处罚措施，如警告、罚款、扣减奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等。

2. 进行纪律处分：

   • 根据公司规章制度，对迟到的员工进行相应的纪律处分。对于初次迟到，可以给予口头或书面警告，并提醒其注意出勤时间。
   • 如果员工继续迟到，且经过多次警告后仍不改正，企业可以按照规章制度中的规定，逐步升级处罚措施，如罚款、扣减奖金等。
   • 在处罚过程中，企业应确保处罚的公正性和合理性，避免过度处罚或歧视性处罚。

3. 进行绩效管理：

   • 将员工的出勤情况纳入绩效考核体系，作为评价员工工作表现的重要指标之一。
   • 对于经常迟到的员工，可以在绩效考核中给予较低的评价，从而影响其晋升、加薪等职业发展机会。
   • 通过绩效管理，激励员工自觉遵守公司规章制度，提高出勤率和工作效率。

4. 沟通与辅导：

   • 在采取处罚措施之前，企业应与迟到的员工进行充分的沟通，了解其迟到的原因和困难。
   • 如果员工存在合理的困难或特殊情况，企业可以考虑给予一定的理解和帮助，如调整工作时间、提供交通补贴等。
   • 同时，企业也可以为员工提供时间管理、工作效率提升等方面的辅导和培训，帮助其改善出勤情况和工作表现。

5. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工经常迟到且屡教不改，严重违反了公司规章制度，且经过上述措施后仍无改善迹象，企业可以考虑解除与其的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，并确保解除劳动合同的决定符合法律法规的规定。
   • 解除劳动合同是最后的手段，企业应谨慎使用，并确保在解除过程中不侵犯员工的合法权益。

在处理此类问题时，企业还需注意以下法律风险：

• 确保规章制度的合法性：企业的规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。否则，规章制度可能被认定为无效，企业也无法依据其进行处罚。
• 避免过度处罚：企业在对迟到的员工进行处罚时，应确保处罚的公正性和合理性。过度处罚或歧视性处罚可能引发员工的投诉或法律纠纷。
• 保留证据：企业在处理迟到问题时，应保留好相关证据，如考勤记录、警告通知、处罚决定等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

若企业在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据企业的具体情况和法律法规的规定，为企业提供专业、全面的法律服务。