结论：员工因领导要求骑三轮车挂牌，不小心撞到停在马路边的小车，责任承担问题需根据具体情况分析，可能涉及员工责任、领导责任或雇主责任。
分析如下：
员工责任：
- 一般情况：如果员工在执行领导要求的任务时，因自身疏忽或违规操作（如未遵守交通规则、未注意路况等）导致撞到小车，那么员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于员工的过错行为导致的损害结果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
领导责任：
- 任务安排合理性：如果领导要求员工执行的任务本身存在不合理性或危险性（如要求员工在繁忙路段高速骑行三轮车挂牌），且这种不合理性或危险性与事故发生有直接关联，那么领导可能因未尽到合理的管理和安全保障义务而承担一定的责任。
- 法律依据：领导作为管理者，有义务确保员工在执行任务时的安全。如果领导未尽到这一义务，导致员工发生事故，领导可能需要承担相应的管理责任。
雇主责任：
- 职务行为：如果员工是在执行工作任务过程中发生的事故，且该事故与工作任务有直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即员工所在单位）可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任是基于雇主对员工职务行为的监督和管理义务。
- 特殊情况：如果员工在执行任务时存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
建议与后续行动：
- 收集证据：首先，应收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 协商处理：在责任明确前，可以尝试与对方车主进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，或者对责任承担存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
可能法律后果：
- 如果员工被认定为主要责任方，可能需要承担小车的维修费用等民事赔偿责任。
- 如果领导或雇主被认定存在责任，他们可能需要承担相应的赔偿责任，或者与员工共同承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见。