工伤认定和工伤待遇的办理难度不能简单地进行比较，它们各自有不同的侧重点和办理流程，且难度会因具体情况而异。以下从几个方面为你详细分析：
工伤认定的难度
材料准备与提交：
- 工伤认定主要需要证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。这通常需要提供劳动合同、工作证、工资单、同事证言、医疗证明等材料。
- 如果材料齐全且符合规定，工伤认定的过程相对直接。但如果材料缺失或存在争议，比如劳动关系不明确、事故原因有疑问等，那么认定的难度就会增加。
调查与核实：
- 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。这包括对事故现场的勘查、对相关人员的询问、对医疗记录的审查等。
- 如果调查过程中发现证据不足或存在矛盾，那么工伤认定的难度就会相应增大。
法律适用与判断：
- 工伤认定需要依据相关的法律法规进行。如果对法律条款的理解存在争议，或者事故情况复杂多变，那么认定的难度也会增加。
工伤待遇的难度
待遇计算与确定：
- 工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的计算需要依据员工的伤残等级、工资水平、当地政策等因素进行。
- 如果员工的伤残等级较高或涉及多个待遇项目，那么待遇的计算和确定就会相对复杂。
用人单位的配合程度：
- 工伤待遇的支付通常需要用人单位的配合。如果用人单位对工伤认定结果有异议，或者拒绝支付工伤待遇，那么员工就需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，工伤待遇的办理难度就会增加，因为需要涉及法律诉讼或仲裁等程序。
政策变化与更新：
- 工伤待遇的政策会随着时间和地区的变化而更新。如果员工或用人单位对最新的政策不了解或理解有误，那么就可能导致待遇的办理出现困难。
综合建议
- 对于员工来说：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据材料。同时，积极了解当地的工伤认定和待遇政策，以便在办理过程中能够主动配合和提供所需材料。
- 对于用人单位来说：应建立健全的工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险手续。在发生工伤事故后，应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作，并按照规定支付工伤待遇。
如果你在工伤认定或工伤待遇办理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。