工伤认定相较于劳动能力鉴定而言，难度可能更大一些。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤认定的难点

1. 劳动关系的认定：证明自身与工作单位的劳动关系是进行工伤认定的首要条件。然而，现实生活中很多用人单位用人不规范，劳动者又往往缺乏保留证据的意识，导致劳动关系认定变得十分困难。例如，一些临时工、季节工等，可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，这就为后续的工伤认定带来了很大的障碍。
2. 工伤赔偿主体的确定：按照现行《劳动法》规定，用人单位必须首先具备用人资质。但在实际中，存在大量没有营业执照而以用人单位名义招用农民工的非法用工主体。这种情况下，工伤赔偿主体的确定就变得非常复杂和困难。
3. 民工法制观念淡薄：许多民工在发生工伤事故后，由于法制观念淡薄，可能会选择与用人单位私了，或者一拖再拖，甚至为了保住工作而选择忍气吞声，这都为工伤认定带来了诸多不利。

二. 劳动能力鉴定的难点

劳动能力鉴定虽然也涉及一定的程序和材料提交，但相较于工伤认定而言，其难点主要在于医学评估和伤残等级的判定。然而，这一过程相对更为标准化和客观化，主要依据医疗机构的诊断证明和相关的医学标准来进行。因此，在劳动者已经认定为工伤的前提下，劳动能力鉴定的难度通常要小于工伤认定。

综上所述，工伤认定在劳动关系认定、工伤赔偿主体确定以及民工法制观念等方面存在较多的难点和复杂性，因此相较于劳动能力鉴定而言，难度可能更大一些。不过，无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，都是劳动者享受工伤保险待遇的重要环节，建议劳动者在发生工伤后，及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。