上班玩游戏是否职务违法，不能一概而论，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、规章制度合理且合法的情况
规章制度的制定与公示：
- 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者，例如通过发放员工手册、组织培训学习等方式。
- 举例：若公司规章制度明确规定，上班期间玩游戏属于严重违反工作纪律的行为，并详细说明了相应的处罚措施，且该制度已经过职工大会讨论通过，并在入职培训时向员工详细讲解，那么在此情况下，员工上班玩游戏就违反了公司的规章制度。
处罚措施的合理性：
- 若规章制度中明确规定上班玩游戏属于违规行为，并设定了合理的处罚措施，如警告、罚款（罚款金额应合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障，根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%）、甚至解除劳动合同等，那么在此情况下对上班玩游戏的员工进行处罚是具有一定合理性和合法性的。
二、规章制度存在问题的情况
未经法定程序或未公示：
- 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩游戏的员工进行处罚，就属于违法行为。
- 举例：若公司规章制度未经职工大会讨论，也未向员工公示，就直接规定上班玩游戏要罚款，那么这种罚款行为就是违法的。
处罚金额不合理：
- 即使规章制度程序合法，但如果处罚金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为5000元的员工，因上班玩一次游戏就被罚款2000元，这种罚款显然是不合理的。
无故处罚：
- 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩游戏属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行处罚，那么此类处罚行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意处罚的权力。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
维权途径：
- 如果员工认为用人单位对上班玩游戏的处罚行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩游戏等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的处罚，可及时寻求法律援助以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。