结论：公司延迟13天发放工资属于拖欠工资行为，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解延迟发放工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以要求公司明确工资发放的具体时间，并保留好协商的记录或证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。诉讼程序相对复杂，可能需要一定的时间和精力，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
• 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在未来的工作中，您也可以考虑与公司签订劳动合同时明确工资发放的时间和方式，以减少类似纠纷的发生。