您好，关于上年度年休假未休完今年不能补休的原因，这主要涉及到《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

首先，年休假在一般情况下是不跨年度安排的，也就是说，用人单位应当尽量在一个年度内安排职工休假。这是因为年休假是职工的一项基本福利，旨在保障职工的休息权益，促进职工的身心健康。如果允许年休假无限期地跨年度累积，那么这项福利就可能失去其原有的意义。

然而，条例也考虑到了实际工作中的特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这里有一个重要的前提，那就是必须征得职工本人的同意。也就是说，如果单位希望将职工的年休假跨年度安排，必须与职工进行协商，并得到职工的明确同意。

对于上年度年休假未休完的情况，如果单位没有与职工协商并征得同意就擅自决定不能补休，这是不符合规定的。但另一方面，如果职工本人因为个人原因（如希望将年休假累积起来用于更长时间的休假等）而书面提出不休年休假的，那么单位就可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要进行补休或支付额外的补偿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且已经征得了职工的同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

综上所述，上年度年休假未休完今年不能补休的原因可能包括：单位未与职工协商并征得同意就擅自决定不能补休、职工本人书面提出不休年休假、或者单位已经按照规定支付了未休年休假的工资报酬等。为了避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位和职工之间及时沟通协商，明确年休假的安排和补偿方式。