公司以捏造或夸大事实为由开除员工，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与违法性判断
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事实和理由，且需遵循法定程序。若公司捏造或夸大事实来开除员工，这明显违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同的行为。具体来说，违法性体现在以下几个方面：
- 事实依据不真实：公司开除员工应当基于真实、客观的事实。如果公司捏造或夸大事实，那么其开除员工的决定就缺乏合法的事实基础。
- 程序不合法：即使公司认为员工存在某些问题，也应当按照法定程序进行调查、取证，并给予员工申辩的机会。如果公司未经合法程序，直接以捏造或夸大事实为由开除员工，那么其程序也是不合法的。
可能的法律后果
如果公司以捏造或夸大事实为由开除员工，员工可以依法维护自己的权益。具体来说，员工可以采取以下措施：
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
赔偿标准与计算
如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为：
- 赔偿金计算：赔偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议
- 保留证据：员工在面临公司捏造或夸大事实开除的情况时，应当尽可能保留相关证据，如公司开除通知、相关证据材料、与公司的沟通记录等。
- 及时咨询：员工在遇到此类问题时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 依法维权：员工应当依法维护自己的权益，不要采取过激行为或非法手段。
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