关于您提出的“公司提前30天通知是否必须盖章”的问题，这实际上涉及到公司通知解除劳动合同的流程和形式要求。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情形下需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

一、关于书面通知的形式

在书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，虽然法律并未明确规定通知必须盖章，但为了确保通知的正式性和法律效力，公司通常会在书面通知上加盖公章或合同专用章。这样做可以证明通知是由公司正式发出的，而非个人行为，从而增强通知的权威性和可信度。

二、关于提前30天通知的适用情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，公司需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、关于例外情形

同时，我们还需要注意《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形。在这些情形下，公司不得依据第四十条的规定解除劳动合同，包括劳动者在孕期、产期、哺乳期的，或者存在其他法律规定的特殊情形的。

四、关于“代通知金”与经济补偿

如果公司选择额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）来替代提前30天的书面通知，那么这一个月的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。此外，无论公司是否支付“代通知金”，如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定，公司还应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，虽然法律并未明确规定公司提前30天通知解除劳动合同的书面通知必须盖章，但为了确保通知的正式性和法律效力，公司通常会在通知上加盖公章。同时，公司需要严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。