针对单位工作人员犯错的处理问题，这通常涉及到单位内部的纪律规定以及国家相关的法律法规。以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确的是，单位工作人员犯错的处理应依据其违规违纪违法行为的性质、情节以及危害程度来决定。这一原则在修订后的《事业单位工作人员处分规定》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》中均有明确体现。
一、处分种类与适用
事业单位工作人员：
- 从事管理的人员：适用政务处分法规定的六种处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。
- 其他人员：沿用执行四种处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级和开除。
公职人员（包括事业单位中的公职人员）：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，有特定违法行为（如滥用职权、玩忽职守、形式主义、官僚主义、弄虚作假、泄露秘密等）且造成不良后果或影响的，将受到警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
二、处分权限与程序
- 处分权限：通常由单位的人事部门或纪检监察部门负责，具体权限根据单位性质和内部规定而定。
- 处分程序：应确保规范、有序，包括调查取证、听取被处分人陈述和申辩、作出处分决定、送达处分决定书等步骤。
三、复核与申诉
- 为充分保障受处分人员的合法权利，相关法规还规定了复核、申诉的救济途径。如果受处分人员对处分决定不服，可以在规定时间内提出复核或申诉。
四、处理原则
- 事实清楚、证据确凿：处分决定应基于充分的事实和确凿的证据。
- 定性准确、处理恰当：对违规违纪违法行为的定性应准确，处分应与其性质、情节、危害程度相适应。
- 程序合法、手续完备：处分过程应遵循法定程序，确保手续完备。
五、实际应用与结合
- 教育、科研、文化、医疗卫生、体育等部门可以结合自身工作的实际情况，与中央事业单位人事综合管理部门联合制定具体办法，以更灵活地应对不同领域的特殊情况。
六、建议与措施
- 加强培训：定期对单位工作人员进行法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
- 完善制度：建立健全单位内部纪律规定和处分机制，确保有章可循、有据可查。
- 强化监督：加强对单位工作人员的监督和管理，及时发现并纠正违规违纪违法行为。
综上所述，单位工作人员犯错的处理应依据相关法律法规和单位内部规定进行，确保处分决定公正、合理、合法。同时，单位也应加强培训、完善制度、强化监督，以预防类似错误的发生。