行政事业单位在编人员犯错的处理方式需根据错误性质、情节轻重及后果严重程度，结合党纪、政纪及法律法规综合判定，具体处理路径如下：

1. 轻微错误：批评教育或内部处分

   • 若错误属于工作疏忽、态度问题等轻微情形（如迟到早退、文件填写错误），通常由单位内部通过批评教育、口头警告、书面检查等方式处理，不涉及行政或党纪处分。
     
   • 法律依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，对“情节轻微”的错误，可给予“警告”处分（警告期6个月），但实践中单位可能优先选择内部管理手段。
     

2. 一般错误：行政处分或党纪处分

   • 若错误涉及违反单位规章制度、工作纪律（如滥用职权、收受礼品、失职渎职），但未造成严重后果，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分（处分期6个月至24个月不等）。
     
   • 若为党员，还可能同时受到党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等），依据《中国共产党纪律处分条例》执行。
     
   • 关键点：处分需经单位集体讨论决定，并书面通知本人；本人有权申辩或申请复核。
     

3. 严重错误：开除或移送司法

   • 若错误构成违法犯罪（如贪污受贿、滥用职权造成重大损失、性侵等），单位需将案件移送纪检监察机关或司法机关处理。
     
   • 行政处理：根据《公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的，予以开除；过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚或被依法判处管制、拘役的，一般予以开除。
     
   • 刑事责任：若行为触犯《刑法》（如贪污罪、受贿罪、滥用职权罪），将依法追究刑事责任，单位需配合调查。
     

4. 特殊情形：从轻或从重处理

   • 从轻情节：主动交代错误、配合调查、挽回损失、有立功表现等，可减轻或免予处分。
     
   • 从重情节：拒不认错、掩盖错误、屡教不改、造成恶劣影响等，将加重处分。
     

温馨提示：若您或身边人涉及此类问题，需注意保留证据（如错误行为记录、单位处理文件等），并关注处理程序是否合法（如是否告知申辩权、是否超期处分等）。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的应对策略。