针对您提出的“政府对单位犯错误的人员怎么处理”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

政府对单位中犯错误的人员的处理，是一个综合考量失误严重程度、具体情节及影响，并依法依规采取相应措施的过程。这一过程旨在纠正错误、惩罚失职、预防再犯，并同时保障公职人员的合法权益。

一、调查与认定阶段

当行政单位发现工作失误后，会立即启动内部调查程序。这一阶段的关键是全面收集证据，准确还原失误经过，明确失误的性质、程度以及责任归属。同时，还会区分个人失误与团队协作问题，判断失误是故意违规、重大疏忽还是一般疏失，以确保责任承担主体的界定准确无误。

二、纪律处分与法律追责

1. 行政处分：根据失误情节的轻重，政府会给予相应的行政处分。这些处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除等。警告适用于情节较轻的失误，主要起警示作用；记过、记大过则对造成一定不良后果的失误进行记录，影响绩效评定和职务晋升；降级、撤职则针对严重失误导致公共利益或单位形象受损的人员；而开除则是针对严重违法违纪、造成重大事故或恶劣社会影响的人员，解除其人事关系。

2. 法律追责：如果失误涉嫌违法或犯罪，如渎职罪等，政府将依法追究相关人员的刑事责任，确保法律责任得到切实落实。

三、绩效与薪酬调整

除了纪律处分外，政府还会根据失误对工作目标的影响，在绩效考核中对责任人进行扣分，减少或取消其绩效奖金。同时，依据单位规定，对失误责任人进行经济惩罚，直接从工资中扣除一定比例的金额。

四、监督、谈话与教育

政府会依据相关法律法规，对公职人员的履职情况进行监督。一旦发现问题，会及时进行谈话提醒、批评教育，并责令其检查或诫勉。此外，针对失误暴露出的知识、技能短板，政府还会安排专项培训，加强廉政教育和职业道德培养，以提升公职人员的业务能力和责任意识。

五、补救与挽回措施

政府会要求责任人积极采取措施减少损失和负面影响，如纠正错误、挽回经济损失、修复公共关系等。同时，行政单位也会调配资源，协助责任人进行补救工作，确保问题得到妥善解决。

六、申诉与救济途径

如果公职人员对认定失误和处理决定不服，可以按照单位内部申诉程序提出申诉。相关部门会进行复查并重新评估。如果认为处理决定侵犯了其合法权益，公职人员还可以依法通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。

七、其他处理措施

除了上述措施外，政府还可能采取通报批评、责令限期整改、取消评优评奖资格等其他处理措施，以进一步警示和教育公职人员。

综上所述，政府对单位中犯错误的人员的处理是一个综合、全面的过程，既体现了惩罚性，又注重教育引导。这一过程旨在确保处理的公正性和合法性，同时促进公职人员职业素养和责任意识的提升。