结论前置：劳动法规定职工累计工作已满20年，年休假15天，一般情况下不需要额外提供工作证明来证明年假天数，但特定情况下可能需要。以下分情况详细说明：

1. 单位已掌握职工工作年限信息时：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 如果单位已经通过职工入职时提交的简历、社保缴纳记录、劳动合同等材料掌握了职工的工作年限信息，那么职工在主张15天年假时，通常不需要额外提供工作证明。单位应当根据职工的工作年限，直接安排相应的年休假。

2. 单位对职工工作年限有疑问或要求证明时：

   • 如果单位对职工的工作年限存在疑问，或者要求职工提供工作证明以确认其年假天数，那么职工可能需要提供相应的证明材料。这些证明材料可以包括但不限于：社保缴纳记录、劳动合同、离职证明、工作经历证明等。
   • 职工应当积极配合单位的要求，提供真实、有效的证明材料。如果职工无法提供足够的证明材料，或者单位对职工提供的证明材料有异议，那么双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

3. 特殊情况下：

   • 如果职工的工作年限涉及多个单位，且各个单位之间的社保缴纳、劳动合同等材料不完整或存在争议，那么职工可能需要通过法律途径来确认其累计工作年限，从而确定其年假天数。
   • 在这种情况下，职工可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。