在劳动仲裁期间，劳动者确实可以要求用人单位立即支付工资，但具体能否实现“立即支付”需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系存续期间

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动关系仍然存续，无论是否处于劳动仲裁阶段，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
2. 特殊规定：若劳动者在仲裁期间仍继续为用人单位提供劳动，用人单位自然应当支付相应的工资。若用人单位拖欠，劳动者有权在仲裁中提出支付工资的请求。

二、仲裁期间的先予执行

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬等案件，可以根据当事人的申请裁决先予执行。这意味着在特定情况下，劳动者可以在仲裁过程中要求先行支付部分或全部工资。
2. 申请条件：
   • 当事人之间权利义务关系明确；
   • 不先予执行将严重影响申请人的生活。
3. 操作流程：劳动者需向仲裁庭提出先予执行的申请，并附上相关证据材料。仲裁庭在审查后，若认为符合先予执行的条件，会作出先予执行的裁决，并移送人民法院执行。

三、已解除劳动合同但存在欠薪

1. 权利主张：若劳动合同已经解除，但用人单位拖欠工资，劳动者同样可以通过劳动仲裁主张欠付的工资。在仲裁期间，虽然劳动关系已终止，但劳动者仍有权要求支付之前应得的报酬。
2. 执行方式：仲裁裁决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、操作建议

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持其工资诉求。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时申请仲裁：发现用人单位拖欠工资时，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。拖延时间可能会影响仲裁结果和工资的追回。
3. 了解流程：在申请仲裁前，劳动者可以了解当地的仲裁流程和所需材料，以便更高效地完成申请过程。

总结来说，在劳动仲裁期间，劳动者有权要求用人单位支付工资，且可以通过先予执行等法律手段争取“立即支付”。但具体能否实现，还需根据案件的具体情况和仲裁庭的裁决来确定。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。