出差途中出车祸，公司需要赔偿的金额并非固定数值，而是需根据具体情况综合确定，包括是否认定为工伤、员工的实际损失以及当地的法律法规等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。这意味着，只要员工是在出差期间因工作原因遭遇车祸，无论其在事故中的责任大小，都应被认定为工伤。
赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，公司需依据《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分费用（如医疗费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司自行承担。
二、具体赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金或公司支付。员工需保留好相关医疗票据，以便报销。
伙食补助费和交通费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，或由工伤保险基金按规定支付。
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金或公司支付。
停工留薪期工资：
- 因工伤需要暂停工作接受治疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 员工原月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责或支付护理费。护理费标准参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
伤残补助金和津贴：
- 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金或公司支付一次性伤残补助金，数额根据伤残等级确定（如十级为7个月本人工资）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 员工本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级为7个月）
- 对于1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 对于5-10级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括康复费、安装假肢等辅助器具的费用，以及因工伤产生的其他合理费用，也应由公司或工伤保险基金承担。
三、涉及第三方责任的情况
- 如果车祸是由第三方侵权造成，员工在获得第三方民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇的补差部分。例如，医疗费已由第三方全额赔偿的，工伤保险基金不再重复支付，但停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目不受影响。
四、实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工月工资为8000元，因出差途中车祸导致十级伤残，停工留薪期为6个月。则公司需支付停工留薪期工资48000元（8000元/月 × 6月），以及一次性伤残补助金56000元（8000元/月 × 7月）。若员工还需护理，公司还需支付相应的护理费。
- 建议：员工应及时收集现场照片、医疗记录、事故认定书等相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，确保在处理此类问题时能够维护自己的合法权益。
综上所述，出差途中出车祸，公司的赔偿金额需根据具体情况综合考虑。公司应依法承担相应的赔偿责任，确保员工的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。