结论：提了离职以后中途不干了，一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在离职前已经提供了劳动，无论其是否已经提出离职申请，用人单位都应当支付相应的工资。
二、不同情况下的工资支付
正常离职流程中的工资支付：
- 如果劳动者按照正常流程提出离职，并完成了工作交接等离职手续，用人单位应当在离职时一次性结清工资。
- 如果用人单位与劳动者约定了工资支付周期（如每月固定日期支付），且离职日期并非支付周期的最后一天，用人单位可以按照约定支付周期支付工资，但不得无故拖欠。
中途离职（未完成整个离职流程）的工资支付：
- 如果劳动者在提出离职后，未按照正常流程完成离职手续就擅自离职（即“中途不干了”），用人单位仍然应当支付其已经提供劳动期间的工资。
- 但需要注意的是，如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并可以从其工资中扣除相应数额。不过，扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
- 试用期离职：在试用期内，劳动者提出离职的，用人单位也应当支付其已经提供劳动期间的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 非全日制用工离职：非全日制用工的劳动者提出离职的，用人单位应当按照其实际工作时间支付工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职前，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
- 协商沟通：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商沟通的方式解决。双方可以就工资数额、支付时间等事项进行协商，并达成一致意见。
- 法律途径：如果协商沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果你在离职过程中遇到任何关于工资支付的问题或者纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。