实行“大小周”的公司，法定节假日的休息安排应遵循国家法律法规，与是否实行大小周无关，法定节假日必须依法安排休息或支付加班工资。具体分析如下：

1. 法定节假日的休息规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，无论公司实行的是标准工时制、不定时工时制还是综合计算工时制，法定节假日的休息是法定的，不能通过“大小周”或其他排班方式剥夺。

2. 大小周与法定节假日的关系
   “大小周”通常指单双休轮换的工作制度（如第一周单休、第二周双休），属于公司自主安排的休息日调整，但法定节假日的休息不受此影响。例如：

   • 若国庆节假期为7天，无论当周是否为“大周”或“小周”，员工均应享受完整的7天假期；
     
   • 若法定节假日与周末重叠，公司需通过调休补足假期（如中秋节与周末连休时，可能通过调整前后周末的休息日来延长假期）。

3. 特殊情况下的加班工资支付
   若公司因生产经营需要，在法定节假日安排员工加班，必须按照不低于工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代。例如：

   • 春节假期前3天为法定节假日，若公司要求员工加班，需支付3倍工资；
     
   • 剩余假期若为调休的周末，则按正常工资或200%工资（如休息日加班且未调休）支付。

4. 公司违规的法律后果
   若公司未依法安排法定节假日休息或未支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。公司可能面临补发工资、支付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）等法律责任。

建议：

• 员工可保留考勤记录、工资条等证据，以备维权使用；
  
• 若公司排班与法定节假日冲突，可要求公司出具书面说明并明确加班工资计算方式；
  
• 如有争议，可直接向我咨询具体法律适用问题。