核心结论：大小休公司法定节假日的休息安排，需结合国家法定节假日规定及公司具体制度综合判断，通常遵循“法定假日必休+调休补休可能”的原则。以下分情况说明：

1. 法定节假日的法定休息要求

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，所有用人单位必须安排劳动者休息，且不得以调休、补班等方式替代。即使公司实行“大小休”（即单双休轮换），法定节假日也必须单独计算，不得占用或抵扣。

示例：若国庆节法定放假3天，公司无论大小休，均需直接安排3天假期，不得要求员工在大小休周期内补班。

2. 法定节假日与大小休的衔接规则

若法定节假日与周末（大小休中的休息日）重叠，公司需根据以下规则处理：

• 情况一：法定节假日包含周末
  根据《国务院办公厅关于XX年部分节假日安排的通知》，法定节假日通常已包含周末（如春节7天假含2个周末）。此时，重叠的周末不再额外补休，但法定节假日天数必须保证。
  示例：春节假期为初一至初七，若初一、初二为周末，则公司只需安排初三至初七（共5天）为法定假，无需再补休初一、初二。

• 情况二：法定节假日不包含周末
  若法定节假日与周末不重叠（如清明节仅1天假且非周末），则公司需在大小休基础上额外安排1天法定假，周末休息按原制度执行。
  示例：公司实行“大休（周日）小休（无）”，清明节为周三，则公司需在周三安排1天法定假，周日仍按大休休息。

3. 公司违法安排的法律后果

若公司违反法定节假日休息规定（如要求加班未支付3倍工资、未安排休息且未补休），劳动者可依据《劳动法》第八十五条、第九十条主张权利，包括：

• 要求公司支付法定节假日加班工资（日工资的300%）；
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 若因违法安排导致离职，可主张经济补偿。

行动建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于节假日的条款；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据；
   
3. 若公司存在违法情形，可直接向我咨询具体维权方案。