若公司以调岗至外地为手段变相裁员，员工有权拒绝调岗并主张经济补偿，具体赔偿标准需结合调岗合法性及劳动合同履行情况综合判断。以下分情况详细说明：

一、调岗行为本身不合法，员工可主张违法解除赔偿金（2N）

若公司调岗行为存在以下情形，属于违法调岗，员工有权拒绝并主张公司违法解除劳动合同：

1. 未协商一致：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗，员工可拒绝。
2. 缺乏合理性：若调岗明显不合理（如从本地调至偏远地区、岗位与原工作无关、未提供必要协助等），员工可主张调岗无效。
3. 以调岗逼迫离职：若公司通过调岗降低待遇、增加工作难度等方式变相逼迫员工离职，属于违法解除。

赔偿标准：若公司以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿金（即“2N”）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

二、调岗行为合法，但员工因客观原因无法到岗，公司解除合同需支付经济补偿金（N）

若公司调岗行为合法（如劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整工作地点”），但员工因家庭、健康等客观原因无法到岗，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿金（N）。

赔偿标准：经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

三、员工同意调岗后被裁员，赔偿标准需结合裁员合法性判断

若员工同意调岗至外地，但后续公司因经营困难等原因裁员，赔偿标准需结合裁员程序是否合法判断：

1. 合法裁员：若公司符合《劳动合同法》第41条规定的裁员条件（如破产重整、经营严重困难等），且履行了提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等程序，需支付经济补偿金（N）。
2. 违法裁员：若公司未履行法定程序或不符合裁员条件，员工可主张违法解除赔偿金（2N）。

实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、工资记录、沟通记录等证据，以证明调岗合法性及公司解除行为的违法性。
2. 协商优先：尝试与公司协商赔偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 及时行动：注意仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内），避免因拖延丧失维权机会。

若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案。