当您在公司被调整工作地不到半年就遭遇裁员时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及公司的具体裁员政策来进行分析。以下是我为您详细梳理的赔偿相关内容：
一、经济补偿金的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、针对您工作不到半年的情况
由于您在公司工作的时间不足六个月，因此公司应按照上述法律规定，向您支付半个月工资的经济补偿金。
三、其他可能的补偿或待遇
除了经济补偿金外，您还可能享受以下补偿或待遇：
代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点并非所有裁员情况下都适用，具体要看您的劳动合同和当地劳动法规的规定。
未休年假补偿：如果您在裁员前还有未休的带薪年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，这其中已经包含了公司已支付的正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：公司应按照规定为您缴纳社保和公积金至劳动关系解除之日。之后，您可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳，或者等待找到新工作后由新单位续交。
失业保险金申领：如果您符合失业保险金的申领条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），您可以在离职后申请领取失业保险金。
四、注意事项
及时沟通：在得知被裁员的消息后，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体的补偿方案和离职流程。
保留证据：请妥善保管好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
法律咨询：如果您对公司的补偿方案有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询或维权。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。