结论前置：是否违法需分情况讨论，一般情况下，未经员工同意，用人单位看员工实时位置可能涉嫌违法；但若存在特殊情形，如员工从事特定岗位、处于特定工作场景或已明确同意等，则可能不违法。以下为详细分析：

一、一般情况：未经同意查看实时位置涉嫌违法

在劳动关系中，员工享有隐私权，这是其基本人格权的重要组成部分。隐私权包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。实时位置信息属于员工的私人信息范畴，受到法律保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”
• 《中华人民共和国个人信息保护法》也明确规定了个人信息的保护原则，包括合法、正当、必要和诚信原则，以及最小必要原则等。用人单位在处理员工个人信息时，必须遵循这些原则。

分析：

• 在未经员工明确同意的情况下，用人单位擅自查看员工实时位置，可能构成对员工隐私权的侵害。这种行为不仅违反了上述法律规定，还可能引发员工的不满和信任危机，对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。

二、特殊情况：可能不违法

尽管一般情况下未经同意查看员工实时位置涉嫌违法，但在某些特殊情况下，这种行为可能被视为合法或合理。

1. 特定岗位或工作场景：

• 对于某些特定岗位或工作场景，如外勤销售、物流配送、安全保卫等，用人单位可能需要实时掌握员工的位置信息以确保工作顺利进行和员工安全。在这种情况下，如果用人单位在招聘时已明确告知员工并获得其同意，或者在劳动合同中明确约定了相关条款，那么查看员工实时位置可能被视为合法行为。

2. 员工明确同意：

• 如果员工在入职时或工作过程中明确同意用人单位查看其实时位置，并且这种同意是基于自愿、平等和公平的原则作出的，那么用人单位的行为可能不构成违法。但需要注意的是，员工的同意应当是明确、具体且不受胁迫的。

3. 法律法规或政策要求：

• 在某些特殊情况下，如疫情防控、公共安全等，法律法规或政策可能要求用人单位掌握员工的位置信息。在这种情况下，用人单位的行为可能被视为合法且必要的。但同样需要注意的是，这种要求应当有明确的法律依据和合理的范围限制。

三、法律建议

• 用人单位：在处理员工个人信息时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保员工的隐私权得到充分保护。如果需要查看员工实时位置，应事先获得员工的明确同意，并在劳动合同或相关规章制度中明确约定相关条款。
• 员工：如果发现用人单位未经同意擅自查看其实时位置，可以与用人单位进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请。

总结：是否违法需根据具体情况判断。用人单位在处理员工个人信息时，应谨慎行事并遵守相关法律法规和政策要求；员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。