针对“经常合作的临时工出意外伤残怎么办”这一问题，核心前提是临时工与用工方存在劳务关系且在工作过程中发生意外伤残，核心要点在于明确责任承担与处理方式，以下分情况说明：
- 若临时工与用工方构成雇佣关系
- 责任承担：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果用工方在指示、选任等方面存在过错，比如让临时工从事超出其能力范围的工作，或者没有提供必要的安全保障措施等，用工方需要承担相应的赔偿责任；若临时工自身存在过错，比如违规操作等，也要自行承担一部分责任。
- 处理方式：首先，用工方应立即将受伤的临时工送往医院进行救治，并垫付医疗费用。其次，及时收集和保存与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、工作安排记录等，以便后续确定责任。然后，与临时工或其家属进行协商赔偿事宜，协商内容包括伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等各项费用的金额和支付方式。如果协商不成，临时工或其家属可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度判决用工方承担相应的赔偿责任。
- 若临时工与用工方构成劳动关系（虽然临时工通常不视为典型劳动关系，但若符合一定条件，如用工方为个体工商户且连续用工等，可能构成）
- 责任承担：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用工方应当为临时工缴纳工伤保险，如果缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用工方需要承担的部分包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果用工方没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用工方承担。
- 处理方式：用工方应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工方未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用工方所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果用工方不支付赔偿费用，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
在处理此类事件时，用工方要积极面对，依法承担相应的责任，同时也要注意保护自身的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。