下岗职工违规病退查出违规后，确实可能会影响其正常退休，但具体影响程度需根据违规性质、情节严重程度以及当地社保政策等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、违规病退的性质与后果
违规行为的认定：
- 违规病退通常指的是职工在不符合病退条件（如未达到规定的医疗期、未提供真实的医疗证明等）的情况下，通过不正当手段办理了病退手续。
- 这种行为一旦被查出，社保部门会进行核实，并根据违规的严重程度作出相应处理。
可能的后果：
- 取消病退待遇：如果违规行为被确认，社保部门可能会取消职工的病退待遇，要求其重新按照正常退休流程办理退休手续。
- 追缴已领取的养老金：对于已经领取的病退养老金，社保部门可能会要求职工退还，并可能加收滞纳金或罚款。
- 影响信用记录：违规行为还可能被记录在职工的个人信用记录中，对其未来的社保待遇、贷款申请等产生不良影响。
二、对正常退休的影响
重新办理退休手续：
- 如果违规病退被取消，职工需要重新按照正常退休流程办理退休手续。这可能包括提供完整的工龄证明、缴纳社保记录等材料。
- 重新办理退休手续可能会因材料不全、流程繁琐等原因导致退休时间延迟，从而影响职工的养老金领取时间。
养老金计算与发放：
- 正常退休的养老金计算通常基于职工的工龄、缴费基数、缴费年限等因素。如果职工因违规病退而影响了这些因素（如工龄中断、缴费年限减少等），那么其正常退休后的养老金待遇也可能会受到影响。
- 此外，如果职工在违规病退期间未继续缴纳社保费用，那么其正常退休后的养老金待遇也可能会因缴费年限不足而降低。
三、不同情况下的处理建议
违规情节较轻：
- 如果违规情节较轻，且职工能够积极配合社保部门的调查和处理工作，那么可能只会受到轻微的处罚（如警告、罚款等），对正常退休的影响也相对较小。
- 在这种情况下，职工应尽快补齐相关材料，按照正常退休流程办理退休手续，以确保养老金的顺利领取。
违规情节严重：
- 如果违规情节严重，且职工存在故意隐瞒、伪造证明等恶劣行为，那么可能会受到较重的处罚（如取消病退待遇、追缴养老金、记录信用污点等），对正常退休的影响也较大。
- 在这种情况下，职工应积极与社保部门沟通，了解具体的处理意见和要求，并尽快采取措施进行整改和补救。
总结与建议：下岗职工违规病退查出违规后，确实可能会影响其正常退休。因此，建议职工在办理退休手续时务必遵守相关规定和流程，确保材料的真实性和完整性。如果已经存在违规行为，应积极配合社保部门的调查和处理工作，尽快采取措施进行整改和补救，以减轻对正常退休的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。