病退被查本身不会影响工龄的计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，至终止劳动关系时止，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。病退，即因病提前退出工作岗位，但并不意味着职工与单位的劳动关系终止，因此工龄的计算不会因病退被查而受到影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的计算原则：

   • 工龄的计算是基于职工与单位之间的劳动关系存续期间，以工资收入为主要生活来源的工作时间。
   • 病退期间，虽然职工可能不再从事正常的工作，但只要劳动关系未终止，工龄就应继续计算。

2. 病退与工龄的关系：

   • 病退是职工因健康原因无法继续从事原工作而提前退出工作岗位的一种情况。
   • 病退并不等同于解除劳动关系，因此工龄的计算不会因病退而中断。
   • 病退期间，职工的工龄应包括病退前的实际工作年限和病退后的这段时间（只要劳动关系存续）。

3. 病退被查对工龄的影响：

   • 病退被查通常是对职工病退原因、病情真实性或病退程序等方面的审查。
   • 这种审查本身并不改变职工与单位之间的劳动关系状态，也不影响工龄的计算。
   • 除非审查发现病退存在违法或违规情况，导致劳动关系被解除或变更，否则工龄的计算不会受到影响。

4. 注意事项：

   • 职工在病退期间应保留好与单位之间的劳动关系证明文件，如劳动合同、病退证明等，以备不时之需。
   • 如果病退被查导致劳动关系发生变化，职工应及时咨询所在单位的人事部门或法律专业人士，了解工龄计算和相关福利待遇的变化情况。

建议：如果您或您身边的人遇到病退被查的情况，不必过于担心工龄的计算问题。只要劳动关系未终止，工龄就应继续计算。同时，建议您保留好相关证明文件，并在必要时咨询法律专业人士以获取更准确的法律建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。